Bağlantılara atla
Başarılı Bir Kaizen İçin 12 Adım

Başarılı Bir Kaizen İçin 12 Adım

Kaizen Kaç Adımdan Oluşur ? Başarılı Bir Kaizen İçin Hangi Çalışmalar Yapılmalıdır ?

Kaizen Japonca’ da Süreçlerin (üretim, sipariş vs) her kademesinde israf ve verimsizliği ortadan kaldırmak, mevcut durumu geliştirmek veya iyileştirme yapmak demektir. Kobetsu Kaizen problem çözme teknikleri kullanılarak adım adım yapılan sürekli iyileştirme çalışmalarıdır. Yapılacak tüm sürekli iyileşme çalışmaları; Kaizen’leri belli bir sistematikte, tüm çalışanlara yaygınlaştırmak, sürekli hale getirmek ve otonom bir şekilde olmasını sağlayabilmek gerekmektedir. Kaizen 12 adımdan oluşur. Başarılı Kaizen örnekleri ve çalışması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir.

AdımİçerikAmaç / Aksiyon
1Ekibin KurulmasıOrganizasyon
2Konu SeçimiKaizen Havuzu (Müşteri Şikayetleri, Yerinde Kalite Toplantıları, Tekrarlayan Hatalar, Yaratıcı Öneriler, Stratejik Hedefler )
3Mevcut Durum Analiziİş Akışı / Kontrol Tablosu / Pareto / Histogram
4Kaizen PlanıUygulama takvimi
5HedefZaman ve miktar
6Sebep Sonuç AnaliziYerinde Gözlem / Beyin Fırtınası / Balık Kılçığı / 5 Neden
7Çözüm PlanlarıUygulama takvimi
8Çözüm AktiviteleriÖnleyici sistemler / önceki sonraki durum / standartlar
9Hedef SonuçKonuyla ilgili hedefe ulaşıldı mı?
10KazançlarKalite, Maliyet, Zaman, İş Güvenliği, Çevre… (Kazanç Tablosu)
11Ekip DeğerlendirmesiÖnceki sonraki durum
12StandartlaşmaÇalışma standartları / prosedürler / kontrol noktaları

Başarılı Kaizen, Yerinde Kalite, 5s ve SMED uygulamaları ile akışın düzenlenmesi ve kaynak israfı engellenebilir.  Karlılıkta önemli ölçüde tasarruf sağlanabilir. 5S, Kobetsu Kaizen, Yerinde Kalite, Öneri gibi araçların firmada yaygınlaşması önemli kazançlar getirecektir.

Konuyla ilgili Masaaki İmai’nin ‘Kaizen Japonya’nın Rekabetteki Başarısının Anahtarı’ adlı kitabını okuyabilirsiniz. Ancak,  başarılı kaizen örnekleri ve çok daha fazlası için bizimle iletişim kurarak eğitim ve danışmanlık alabilirsiniz.

Bu içeriği beğendiniz mi?
Başarılı Bir Kaizen İçin 12 Adım

Yorum Yap

Share via
Copy link
Powered by Social Snap